今後のキャリアに
悩んでいませんか...!?
新たな挑戦を
考えるあなたへ…
GrowCommunity
とは？
私たちは「日本のIT人材不足を解決する」という大きなミッションを掲げ、現在はIT領域のリスキリング（再教育）を得意としているIT企業です。
直近1年間で100名以上の社員を未経験からエンジニアデビューさせてきました。
また、最近では未経験の方だけでなく、経験者エンジニアの更なるリスキリングにも注力しています。具体的にはPGからSEへ、SEからPMへ、その他マネジメントに必要なリスキリング等も行っています。まさにここから更に技術力を高め、事業を成長させていこうというフェーズです。
給与形態も「単価連動型」などの仕組みが充実し、正社員として安定して働ける環境で、経験者の皆さまが適切に評価される環境が整っています。
ぜひ私たちと社会課題を解決しながら自身のやりたいこと、キャリアも築ける挑戦をし、一緒に成長していきませんか？
還元率はプロジェクト
単価の80%
GrowCommunityでは、皆さんの頑張りが直接形になるように「単価連動型」の仕組みを導入しています。皆さんのプロジェクト報酬から、合計約80%(給与+社保福利等)が皆さんに還元されるよう計算されています。
給与
プロジェクト報酬の60%を基本の給与と設定しています。
社保・福利等
社保・福利等、皆さんに直接や間接的に還元される項目です。
運営費
営業・事務の給与、オフィス家賃等の会社運営に使われる項目です。
利益
会社の利益です。社員がより良い環境で働ける会社にするため使用されます。
安定と挑戦のできる場所
安心の給与保証
キャリアアップ
GrowCommunityには若手エンジニアが多数在籍しています。そのため経験者の皆様には、若手の皆さんとの連携を通じて、マネジメント層へのキャリアアップが実現し易い環境が整っています。
正社員
正社員として雇用されるので、福利厚生も充実しており安心して働けます。
オンライン会社説明会
Step1.応募
「オンライン説明会に参加する」ボタンから、入力フォームで応募！
Step2.案内
案内のメールが届きますのでご確認下さい！
Step3.説明会
服装指定や準備するものはありません！お気軽に！
他社との違い
リスキリングを得意とするGrowCommunityだからこそ、経験者の皆様にとっては、後輩となる未経験エンジニアの教育とマネジメントを通して、キャリアアップを目指していける環境になっています。またフリーランスと違い、会社の安定性・正社員の強みを持ちながら、挑戦を続けられる環境が整っています。
様々な転職ケース
他社SES企業→ グロウの場合
他IT企業→ グロウの場合
フリーランス→グロウの場合
フリーランスになったものの「収入が安定しない」「住宅ローン・クレジットカード審査が通らない」「税務手続きが面倒」等問題を抱えていませんか？GrowCommunityでは、単価連動型でフリーランスのような働き方をしながら、正社員としての安定を実現可能です。安定しているからこそ、さらなる挑戦が可能です。
社員の声
グロウは給与単価連動の給与体系を取っており、前職以上に自分の努力が実るようになったことが、グロウを選んで良かった点です。また、グロウはまだ中堅エンジニアが多く在籍している訳ではないので、その中で経験者である自身の知識で後輩たちを育成できることも、自分としてはすごく魅力的だと感じています。そういった努力もあり、現在ではIT未経験からエンジニアになれた人が少しずつ増えてきていますし、そんな発展途上のグロウにいるからこそ、今までの自分の業務経験がさらに活かせるのだと考えています。自分の培ってきた経験で何かを残していきたい、みんなを引っ張って行きたいと考えている人であればよい選択になるのではないかと思います。
未経験の方へ知識を共有するメリットは、教えることで技術をより深く理解できることや、なにより成長する姿を見ることができるところです！また経験者の場合、複数人で案件参画する場合はリーダー的な役割を任されることが多く、チームメンバーの管理を行うスキルも求められるためキャリアップにもつながるところが強みだと思います！
グロウの良いところは自分の意見を反映してもらえるところです。前職の経験を生かせること、リモートワーク、通勤時間等、複数の要望がある中、可能な限り希望の通るような現場に配属できるよう手配してくれました。またこれまで産休・育休の取得実績がなかったものの、制度を使用したいと申し出たところすぐに制度を整えてくれたりと、臨機応変に対応もしてくれました。フリーランスのような、働き方と正社員としての安定した働きを両立できるのがグロウコミュニティの強みだと感じています。
メッセージ
あなたの経験がきっと、
日本の社会課題の解決に繋がります。
私たちは「日本のIT人材不足を解決する」という大きなミッションを掲げ、IT領域のリスキリング（再教育）を得意とし、日本のIT人材不足の解決に取り組んできました。これまでに100名以上の社員を未経験からエンジニアデビューさせてきました。
ただ、経済産業省が発表している通り2030年までに約80万人のIT人材が不足すると言われています。100人のリスキリングですとまだ0.1%も解決できていない訳です。私たちはリスキリングを更に加速させ未経験からエンジニアを創出しなければいけません。その為に経験者エンジニアの採用、リーダーやマネジメント層の採用も積極的に行っております。社会課題を解決しながら事業も成長させ、会社も成長させていきます。
ぜひ、あなたも一緒に日本の社会課題を解決していきませんか？
あなたの経験がきっと社会課題の解決に繋がります。
IT人材不足の解決を
一緒に実現しましょう！
私はソリューション事業部の創業メンバーとして、GrowCommunityに参画しました。自身のキャリアアップや「打席に立つ」経験ができる点、代表の加藤さんの人柄に魅力を感じ、一念発起。現在は執行役員 兼 ソリューション事業部 事業部長として、組織運営全般を担っております。皆さんの経験を活かせる成長機会を作り、充実したキャリアを築けるような環境を日々整備しています。
また社内にはエンジニアを目指すIT未経験のメンバーも多く在籍しています。経験者の皆様には、ぜひマネジメントを学んでいただきチームリーダーなどの役割を担い、自身の成長に繋げていただきたいです。
そうして優秀なエンジニアを創出することが「ITのチカラで世界を豊かにする」という当社理念につながり、日本の社会課題でもあるIT人材不足の解決につながると信じています。
様々な打席が存在するこの環境で、
ぜひ一緒に挑戦をしませんか？
リスキリング事業部 事業部長
GrowCommunityは、これまでリスキリングに力を入れ、多くの方を未経験からエンジニアに育ててきました。また直近では組織の基盤固めにも注力してきました。
私もインターネット黎明期の後半にエンジニアになり、ガラケーの時代から様々なゼロイチの開発や新規サービスに携わってきました。これまでの経験を活かしながら、技術者としてまだまだ足りないことも多いので、皆さんと切磋琢磨しながら、更に成長していけたらと思っています。
組織基盤が整い始めた現在は、GrowCommunityとして大きな飛躍の時を迎えています。この成長段階にある会社だからこそ、エンジニアとして多くのチャンスや成長機会が待っていると思います。
様々な挑戦を通じて自身のスキルを磨けるのはもちろん、後輩たちへのマネジメントや技術共有を通じてキャリアを一層発展させることが可能な環境です。様々な打席が存在するこの環境で、ぜひ一緒に挑戦をしませんか？
